Hans-Böckler-Stiftung veröffentlicht demoBiB-Abschlussbericht

Der Abschlussbericht des Projekts demoBiB - Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel - steht jetzt auf den Internetseiten der Hans-Böckler-Stiftung zum Download bereit. Ziele, Umsetzung und Ergebnisse des Projektes werden darin zusammengefasst.

Die Ergebnisse des demoBiB Projekts auf einen Blick:

Gestaltungsansätze zum demografischen Wandel in Unternehmen müssen auf Prozesse zur Aufdeckung und Anpassung an neue Rahmenbedingungen und nicht auf normative Zielsetzungen orientieren.
Altersstrukuren und Alterungsprozesse der Belegschaft erlauben keine direkten Rückschlüsse auf die betriebliche Wettbewerbsfähigkeit. Junge Menschen können schnell altern, Ältere lange jung bleiben.
Das Konzept der Beschäftigungsfähigkeit bewährt sich bei der Orientierung betrieblicher Akteure und schließt die Lücken von Gestaltungskonzepten, die nur auf das biologische Alter fokussieren.
Eine erfolgreiche betriebliche Gestaltung des demografischen Wandels erfordert:
- die Beteiligung aller Beschäftigtengruppen
- die Integration des Themas in Kernprozesse der Unternehmens- und Organisationsentwicklung
- die Übernahme von Verantwortung für das Thema durch Schlüsselakteure.
Grenzen der guten Gestaltung von Arbeit liegen in Bereichen mit geringer Entlohnung, prekärer Beschäftigung und fortgesetzten Verschleißstrategien.