Demografischer Wandel - betriebliche Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten

21.11.2008

Demografischer Wandel in Deutschland - eine Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte

Die betriebliche Gestaltung des demografischen Wandels bildet einen Arbeitsschwerpunkt der TBS NRW. Mit mehreren Projekten sind Konzepte, Beispiele und Instrumente für die betriebliche Praxis entwickelt worden. Einen vollständigen Überblick über die Angebote und Informationen der TBS NRW bietet die Webseite www.demobib.de

Demografischer Wandel

Der Begriff demografischer Wandel beschreibt die Veränderungsprozesse in der Zusammensetzung und der Altersstruktur einer Bevölkerung. In der aktuellen Debatte wird mit dem demografischen Wandel die zunehmende Alterung der Bevölkerung in Deutschland beschrieben. Dabei handelt es sich um einen Prozess, der in den Industrieländern bereits seit Jahrzehnten stattfindet und aktuell zunehmend Aufmerksamkeit erfährt (Link Alterung).

Herausforderungen durch den demografischen Wandel

Das Altern der Bevölkerung wirft Fragen auf. Unmittelbar im Blick stehen hierbei sozialpolitische Probeme. Die aktuellen Antworten der Politik auf den demografischen Trend beinhalten die Heraufsetzung des Rentenalters und die Abschaffung von Frühverrentungsmöglichkeiten. Ebenso Teil der Maßnahmen sind der Ausbau der Kinderbetreuung. Die Einschätzung der Folgen des demografischen Wandels ist kontrovers. Die Positionen reichen von Szenarien, die einen wirtschaftlichen und sozialen Niedergang voraussagen bis zu Einschätzungen, denen zufolge der demografische Wandel nur geringfüge direkte Folgen haben wird.

Demografischer Wandel - ein Thema für die betriebliche Gestaltung

Weniger Beachtung finden bislang die Veränderungen, die durch den demografischen Wandel und die veränderten arbeits- und sozialpolitischen Rahmenbedingungen auf Unternehmen und Beschäftigte zukommen. Die Informationen und Angebote auf dieser Seite haben zum Ziel, hierzu praktische Gestaltungsmöglichkeiten, Instrumente und Anregungen für Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte zu liefern.

Den demografischen Wandel betrieblich gestalten

Die demografische Entwicklung bewirkt in den kommenden sechs bis sieben Jahren eine deutliche Veränderung der Altersstruktur in den Betrieben und auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Trend ist für den Zeitraum bis 2020 deutlich sicherer vorherzusagen, als die langfristigen Prognosen. Die aktuellen Herausforderungen zeigen gleichzeitig, der demografische Wandel ist ein gestaltbares Thema. Lösungen sind möglich und viele sind bereits heute bekannt. Ein Grund mehr alarmistische Visionen zu hinterfragen, die in Alterung und Bevölkerungsabnahme die Ursachen von wirtschaftlichem und sozialem Niedergang sehen.

Demografische Trends in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt

Bereits im Jahr 2015 wird in Deutschland mehr als jeder dritte Erwerbsfähige älter als 50 Jahre sein. Die Gruppe der 50-bis 64-Jährigen wird bereits bald die "Mittelalten" (d.h. die 35-bis 49-Jährigen) als stärkste Gruppe der Erwerbsbevölkerung ablösen. Die Zahl der Erwerbsfähigen im Alter über 50 Jahre wird dann etwa doppelt so groß sein wie die Zahl der 20-bis 29-jährigen, d.h. der "jungen" Erwerbsfähigen.

Altersstruktur der Erwerbsfähigen 2000 und 2020

Quelle: MAGS 2007

Folgen

Die Alterung von Erwerbsfähigen und Belegschaften aufgrund des demografischen Wandels erfordert eine Neuorientiertung bei Unternehmen und Beschäftigten. Dies gilt umso mehr, als in naher Zukunft aufgrund des Abbaus von Möglichkeiten zur Frühverrentung deutlich mehr Ältere in Beschäftigung verbleiben werden bzw. eine Beschäftigung suchen werden:

Unternehmen benötigen Lösungen, wie Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit mit einem wachsenden Anteil älterer Beschäftigter erhalten werden können.
Beschäftigte benötigen Konzepte, wie die eigene Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit über ein zunehmend häufig unterbrochenes (diskontinuierliches) Erwerbsleben aufrecht erhalten und gestärkt werden kann.
Aktuelles Wissen und Know-how wird aufgrund der abnehmenden Zahl junger und gut qualifizierter Nachwuchskräfte immer seltener bei Bedarf "eingestellt" werden können. Die Fähigkeit zur Innovation aus eigenen Kräften und mit den vorhandenen, oftmals älteren Beschäftigten gewinnt an Bedeutung.

Aktiv werden - Beschäftigungsfähigkeit sichern und stärken

Die TBS NRW hat umfassende Erfahrung in der Bestandsaufnahme betrieblicher Herausforderungen infolge des demografischen Wandel und der Erarbeitung von Lösungen. In mehreren Projekten sind in Unternehmen aus allen Branchen und Größen, vom Handwerksunternehmen mit zwölf Mitarbeitern bis zum Großunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern praxisgerechte Modelle und Konzepte entwickelt worden. Alle Informationen zum Thema finden Sie auf der Webseite www.demobib.de

Innovative, kostenlose internetgestützte Instrumente der TBS NRW unterstützen Unternehmensleitungen, Betriebräte, Personalräte und MItarbeitervertretungen sowie Beschäftigte dabei aktiv zu werden und gemeinsam Lösungen zur Gestaltung des demografischen Wandels zu erarbeiten. Gerne unterstützen wir Sie dabei vor Ort.

Beschäftigungsfähigkeit für den demografischen Wandel

Das Konzept Beschäftigungsfähigkeit der TBS NRW benennt die Handlungsfelder zur Gestaltung des demografischen Wandels für Unternehmen und Beschäftigte. In den Projekten BiB und demoBiB wurden hierfür innovative Instrumente entwickelt, die branchenübergreifend zur Stärkung der Zukunftsfähigkeit eingesetzt werden können:

Mit dem UnternehmensCheck und SelbstCheck Beschäftigungsfähigkeit können Unternehmensleitungen, Personalverantwortliche, Betriebsräte und interessierte Beschäftigte Potenziale des Unternehmens und als Beschäftigter einschätzen und Maßnahmen entwickeln.
Mit dem DemografieKompass können betriebliche Altersstrukturen schnell eingeschätzt und bei Bedarf genau analysiert werden.

Angebote der TBS NRW

Sie wünschen weitere Informationen? Nutzen Sie das Kontaktformular für eine Anfrage zu einer kostenlosen Erstberatung oder kontaktieren Sie die nächstgelegene Regionalstelle der TBS NRW.

Betriebliche Vorhaben zur Gestaltung der Beschäftigungsfähigkeit und des demografischen Wandels können im Rahmen einer Potenzialberatung durchgeführt werden. Hierzu stellt das Land NRW Fördermittel für Unternehmen bereit.

Weitergehende Informationen

Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (MAGS) hat einen Themenschwerpunkt zur betrieblichen Gestaltung des demografischen Wandels gestaltet: www.arbeit-demografie.nrw.de

Weitere Informationen und Angebote des Landes NRW finden sie auf den Webseiten www.arbeitsmarkt.nrw.de sowie bei der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (G.I.B.) www.gib.nrw.de